Optimiser la rémunération du dirigeant

La structuration de la rémunération du dirigeant s’articule autour de 3 points :

• Assurer un niveau de revenu suffisant
• Assurer sa prévoyance et ses revenus futurs
• Préserver la santé de l’entreprise

Le statut du dirigeant (salarié ou TNS) et la forme de l’entreprise (SAS, SARL, nom propre…) ont une incidence sur son régime fiscal, et le choix de ce régime fiscal conditionnera le traitement de la rémunération du dirigeant.

Prévoyance :

• Quelle sont mes garanties au titre du régime de base ?
• Quel est le complément dont j’ai besoin pour une couverture complète ?
• Quels sont les avantages fiscaux et sociaux

Retraite :

• A quel âge cesser son activité, avec quel niveau de retraite ?
• Sur la palette de solutions possibles, Que choisir (Madelin, Perp, art 83 du CGI, assurance-vie) ?

La situation fiscale, l’horizon de placement, la disponibilité, la sortie…sont autant d’éléments déterminants avant de faire ce choix.

Dividendes (SAS, SARL)

• Quel est le régime fiscal ? est-ce plus favorable qu’une prime en fin d’année ?

Epargne salariale

Le dirigeant d’entreprise peut bénéficier de l’épargne salariale sous condition d’emploi d’au moins 1 salarié. Que est le fonctionnement du Plan d’épargne Entreprise, du PERCO, quels avantages fiscaux, sociaux ?

L’abondement maximum en 2018 est de 3 178 € pour un versement volontaire de 1 059 € en PEE et de 6 357 € pour un versement volontaire de 2119 € en PERCO.

Avantages périphériques :

• CESU, chèques vacances, chèques cadeaux, tickets restaurants

Qui peut en bénéficier ?

Mon rôle sera de vous apporter mon expertise dans la gestion de la rémunération, de vous présenter les solutions possibles, et de vous accompagner dans la mise en place des contrats prévoyance et retraite auprès de mes partenaires (compagnies d’assurances, sociétés de gestion, banques…)